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2022年9月28日 点击人次:1214
飞亚达2023届校园招聘正式启动
关于飞亚达
全称飞亚达精密科技股份有限公司
创立于1987年专注于钟表行业
主要从事世界名表零售和自有品牌钟表的研发、设计、制造和销售业务
我们是
中国钟表行业的旗舰企业
中国境内唯一表业上市公司（股票代码：000026.SZ）
大型央企航空工业集团下属中航国际控股国有企业
荣获“新中国成立70周年70品牌”
这里有
1家国家级工业设计中心
1家国家认定企业技术中心
2家国家级高新技术企业
秋招开放以下岗位
商务运营类
奢侈品零售管培生（工作地点涵盖各大一、二线城市，详见岗位申请页面）、
电商运营岗、电商商品运营岗
技术研发类
工艺工程师、产品管培生
市场营销类
新媒体运营岗
IT技术类
智能穿戴软件开发工程师
线下宣讲城市
武汉、南昌、广州、西安、大连、重庆、福州、昆明
（具体校招行程及院校宣讲安排，请关注公众号“飞亚达招聘”后续推文）
招聘流程
线上：网申投递简历（9月1日起） — 线上测评 — 线上视频面试 — offer发放
线下：宣讲会/双选会投递简历（9月19日起）— 小组面试 — 复试 — offer发放
网申通道
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移动端：扫码直接投递：
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5人
岗位职责：
1、 负责店铺运营，对店铺的产出业绩负责
2、 负责产品运营，结构优化，爆款、重点产品、新品打造，形成产品梯队
3、 负责活动运营，保持与平台的良好沟通，争取活动资源，跟进素材制作和落地执行，活动数据统计、成效分析总结 ，提出改善计划
4、 参与店铺促销活动的销售策划，执行与配合营销活动，协调策划、设计岗位工作
5、 负责每日数据监控与分析，包括：营销数据、交易数据、产品运营数据、顾客数据等，进行归纳统计，制作销售看板图表，周期性运营数据报告，调整优化店铺与产品运营
1、本科学历，电子商务、市场营销、国际贸易等相关专业
2、具备一定的市场营销、电子商务知识，熟悉电商平台，熟练掌握常用计算机办公软件应用
3、良好的人际理解与沟通能力、业务开拓与组织管理能力，良好的沟通表达能力和组织协调能力，对数字有敏感度，逻辑思维强
4、良好的执行力及抗压能力，学习能力强，有创新意识，积极主动，注重细节，目标导向强
招聘官网：campus.fiyta.com
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10人
岗位职责：
参与门店轮岗，在具备独立带店能力后，负责福州/厦门某一亨吉利门店奢侈品腕表品牌的日常销售及运营管理工作，对经营结果负责：
1. 执行和完成品牌各项年度、月度业绩指标：如销售，毛利，顾客满意；
2. 负责品牌店铺的经营提升方案，围绕顾客满意及业绩提升，从店面、人员、货品、顾客工作、服务流程、服务策略、营销活动、体验营造等方面发起项目，推动改善；
3.常规参与品牌门店销售及顾客服务工作，思考和改善顾客服务流程及细节，带教和引导团队改善销售和服务技巧，打造高品质的奢侈品消费体验;
4.与合作品牌及商场开展商务沟通，基于所辖范围品牌门店运营现状，为市场份额的巩固和提升提出运营优化、市场营销、资源协同等方案，培育高端消费品市场生态，推动共赢。
1、本科及以上学历，专业不限；
2、良好人际理解与沟通能力；
3、思维灵活，具有创新意识；
4、良好的执行力及抗压能力；
5、善于自我激励自我学习，能够适应环境变化；
6、熟练掌握常用计算机办公软件应用；
7、热爱零售奢侈品行业。
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加入亨吉利，您将获得：
1、上市国企，平台稳定广阔：亨吉利是作为拥有20多年历史的名表经销国有企业，市场占有率位居行业前列，门店遍布全国主要一二线城市；
2、奢侈品行业精细化运营管理赋能：根植于奢侈品行业百年传承、全球布局的土壤，储备人才入职后会经历系统轮岗计划，从人、货、场方面，依托工作场景中的学习，全面建立精细化零售运营管理能力；
3、职业晋升双通道：专业、管理双晋升通道，成为品牌人、业绩管理精英、数字零售达人、零售运营专家、顾客体验专家、团队管理专家等。
当然，也少不了：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、专业培训、免费体检、高端大气上档次的办公环境等等
培养体系：门店轮岗、产品知识、销售技能、业绩达成、货品分析、项目管理、顾客管理、团队管理、教练辅导等
成长路径：
1、管理通道：单店管理——多店管理——城市管理——区域管理
2、专业通道：在有了门店运营的经验后，可申请新媒体运营、数字营销、腕表KOC、电商运营、人力资源、文案写手等等专业岗位
10人
岗位职责：
参与门店轮岗，在具备独立带店能力后，负责上海某一亨吉利门店奢侈品腕表品牌的日常销售及运营管理工作，对经营结果负责：
1. 执行和完成品牌各项年度、月度业绩指标：如销售，毛利，顾客满意；
2. 负责品牌店铺的经营提升方案，围绕顾客满意及业绩提升，从店面、人员、货品、顾客工作、服务流程、服务策略、营销活动、体验营造等方面发起项目，推动改善；
3.常规参与品牌门店销售及顾客服务工作，思考和改善顾客服务流程及细节，带教和引导团队改善销售和服务技巧，打造高品质的奢侈品消费体验；
4.与合作品牌及商场开展商务沟通，基于所辖范围品牌门店运营现状，为市场份额的巩固和提升提出运营优化、市场营销、资源协同等方案，培育高端消费品市场生态，推动共赢。
1、本科及以上学历，专业不限；
2、良好人际理解与沟通能力；
3、思维灵活，具有创新意识；
4、良好的执行力及抗压能力；
5、善于自我激励自我学习，能够适应环境变化；
6、熟练掌握常用计算机办公软件应用；
7、热爱零售奢侈品行业。
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加入亨吉利，您将获得：
1、上市国企，平台稳定广阔：亨吉利是作为拥有20多年历史的名表经销国有企业，市场占有率位居行业前列，门店遍布全国主要一二线城市；
2、奢侈品行业精细化运营管理赋能：根植于奢侈品行业百年传承、全球布局的土壤，储备人才入职后会经历系统轮岗计划，从人、货、场方面，依托工作场景中的学习，全面建立精细化零售运营管理能力；
3、职业晋升双通道：专业、管理双晋升通道，成为品牌人、业绩管理精英、数字零售达人、零售运营专家、顾客体验专家、团队管理专家等。
当然，也少不了：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、专业培训、免费体检、高端大气上档次的办公环境等等
培养体系：门店轮岗、产品知识、销售技能、业绩达成、货品分析、项目管理、顾客管理、团队管理、教练辅导等
成长路径：
1、管理通道：单店管理——多店管理——城市管理——区域管理
2、专业通道：在有了门店运营的经验后，可申请新媒体运营、数字营销、腕表KOC、电商运营、人力资源、文案写手等等专业岗位
10人
岗位职责：
参与门店轮岗，在具备独立带店能力后，负责北京某一亨吉利门店奢侈品腕表品牌的日常销售及运营管理工作，对经营结果负责：
1. 执行和完成品牌各项年度、月度业绩指标：如销售，毛利，顾客满意；
2. 负责品牌店铺的经营提升方案，围绕顾客满意及业绩提升，从店面、人员、货品、顾客工作、服务流程、服务策略、营销活动、体验营造等方面发起项目，推动改善；
3.常规参与品牌门店销售及顾客服务工作，思考和改善顾客服务流程及细节，带教和引导团队改善销售和服务技巧，打造高品质的奢侈品消费体验；
4.与合作品牌及商场开展商务沟通，基于所辖范围品牌门店运营现状，为市场份额的巩固和提升提出运营优化、市场营销、资源协同等方案，培育高端消费品市场生态，推动共赢。
1、本科及以上学历，专业不限；
2、良好人际理解与沟通能力；
3、思维灵活，具有创新意识；
4、良好的执行力及抗压能力；
5、善于自我激励自我学习，能够适应环境变化；
6、熟练掌握常用计算机办公软件应用；
7、热爱零售奢侈品行业。
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加入亨吉利，您将获得：
1、上市国企，平台稳定广阔：亨吉利是作为拥有20多年历史的名表经销国有企业，市场占有率位居行业前列，门店遍布全国主要一二线城市；
2、奢侈品行业精细化运营管理赋能：根植于奢侈品行业百年传承、全球布局的土壤，储备人才入职后会经历系统轮岗计划，从人、货、场方面，依托工作场景中的学习，全面建立精细化零售运营管理能力；
3、职业晋升双通道：专业、管理双晋升通道，成为品牌人、业绩管理精英、数字零售达人、零售运营专家、顾客体验专家、团队管理专家等。
当然，也少不了：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、专业培训、免费体检、高端大气上档次的办公环境等等
培养体系：门店轮岗、产品知识、销售技能、业绩达成、货品分析、项目管理、顾客管理、团队管理、教练辅导等
成长路径：
1、管理通道：单店管理——多店管理——城市管理——区域管理
2、专业通道：在有了门店运营的经验后，可申请新媒体运营、数字营销、腕表KOC、电商运营、人力资源、文案写手等等专业岗位
10人
岗位职责：
参与门店轮岗，在具备独立带店能力后，负责太原某一亨吉利门店奢侈品腕表品牌的日常销售及运营管理工作，对经营结果负责：
1. 执行和完成品牌各项年度、月度业绩指标：如销售，毛利，顾客满意；
2. 负责品牌店铺的经营提升方案，围绕顾客满意及业绩提升，从店面、人员、货品、顾客工作、服务流程、服务策略、营销活动、体验营造等方面发起项目，推动改善；
3.常规参与品牌门店销售及顾客服务工作，思考和改善顾客服务流程及细节，带教和引导团队改善销售和服务技巧，打造高品质的奢侈品消费体验；
4.与合作品牌及商场开展商务沟通，基于所辖范围品牌门店运营现状，为市场份额的巩固和提升提出运营优化、市场营销、资源协同等方案，培育高端消费品市场生态，推动共赢。
1、本科及以上学历，专业不限；
2、良好人际理解与沟通能力；
3、思维灵活，具有创新意识；
4、良好的执行力及抗压能力；
5、善于自我激励自我学习，能够适应环境变化；
6、熟练掌握常用计算机办公软件应用；
7、热爱零售奢侈品行业。
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1、上市国企，平台稳定广阔：亨吉利是作为拥有20多年历史的名表经销国有企业，市场占有率位居行业前列，门店遍布全国主要一二线城市；
2、奢侈品行业精细化运营管理赋能：根植于奢侈品行业百年传承、全球布局的土壤，储备人才入职后会经历系统轮岗计划，从人、货、场方面，依托工作场景中的学习，全面建立精细化零售运营管理能力；
3、职业晋升双通道：专业、管理双晋升通道，成为品牌人、业绩管理精英、数字零售达人、零售运营专家、顾客体验专家、团队管理专家等。
当然，也少不了：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、专业培训、免费体检、高端大气上档次的办公环境等等
培养体系：门店轮岗、产品知识、销售技能、业绩达成、货品分析、项目管理、顾客管理、团队管理、教练辅导等
成长路径：
1、管理通道：单店管理——多店管理——城市管理——区域管理
2、专业通道：在有了门店运营的经验后，可申请新媒体运营、数字营销、腕表KOC、电商运营、人力资源、文案写手等等专业岗位
10人
岗位职责：
参与门店轮岗，在具备独立带店能力后，负责南宁某一亨吉利门店奢侈品腕表品牌的日常销售及运营管理工作，对经营结果负责：
1. 执行和完成品牌各项年度、月度业绩指标：如销售，毛利，顾客满意；
2. 负责品牌店铺的经营提升方案，围绕顾客满意及业绩提升，从店面、人员、货品、顾客工作、服务流程、服务策略、营销活动、体验营造等方面发起项目，推动改善；
3.常规参与品牌门店销售及顾客服务工作，思考和改善顾客服务流程及细节，带教和引导团队改善销售和服务技巧，打造高品质的奢侈品消费体验；
4.与合作品牌及商场开展商务沟通，基于所辖范围品牌门店运营现状，为市场份额的巩固和提升提出运营优化、市场营销、资源协同等方案，培育高端消费品市场生态，推动共赢。
1、本科及以上学历，专业不限；
2、良好人际理解与沟通能力；
3、思维灵活，具有创新意识；
4、良好的执行力及抗压能力；
5、善于自我激励自我学习，能够适应环境变化；
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1、上市国企，平台稳定广阔：亨吉利是作为拥有20多年历史的名表经销国有企业，市场占有率位居行业前列，门店遍布全国主要一二线城市；
2、奢侈品行业精细化运营管理赋能：根植于奢侈品行业百年传承、全球布局的土壤，储备人才入职后会经历系统轮岗计划，从人、货、场方面，依托工作场景中的学习，全面建立精细化零售运营管理能力；
3、职业晋升双通道：专业、管理双晋升通道，成为品牌人、业绩管理精英、数字零售达人、零售运营专家、顾客体验专家、团队管理专家等。
当然，也少不了：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、专业培训、免费体检、高端大气上档次的办公环境等等
培养体系：门店轮岗、产品知识、销售技能、业绩达成、货品分析、项目管理、顾客管理、团队管理、教练辅导等
成长路径：
1、管理通道：单店管理——多店管理——城市管理——区域管理
2、专业通道：在有了门店运营的经验后，可申请新媒体运营、数字营销、腕表KOC、电商运营、人力资源、文案写手等等专业岗位
10人
岗位职责：
参与门店轮岗，在具备独立带店能力后，负责贵阳/遵义某一亨吉利门店奢侈品腕表品牌的日常销售及运营管理工作，对经营结果负责：
1. 执行和完成品牌各项年度、月度业绩指标：如销售，毛利，顾客满意；
2. 负责品牌店铺的经营提升方案，围绕顾客满意及业绩提升，从店面、人员、货品、顾客工作、服务流程、服务策略、营销活动、体验营造等方面发起项目，推动改善；
3.常规参与品牌门店销售及顾客服务工作，思考和改善顾客服务流程及细节，带教和引导团队改善销售和服务技巧，打造高品质的奢侈品消费体验；
4.与合作品牌及商场开展商务沟通，基于所辖范围品牌门店运营现状，为市场份额的巩固和提升提出运营优化、市场营销、资源协同等方案，培育高端消费品市场生态，推动共赢。
1、本科及以上学历，专业不限；
2、良好人际理解与沟通能力；
3、思维灵活，具有创新意识；
4、良好的执行力及抗压能力；
5、善于自我激励自我学习，能够适应环境变化；
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7、热爱零售奢侈品行业。
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1、上市国企，平台稳定广阔：亨吉利是作为拥有20多年历史的名表经销国有企业，市场占有率位居行业前列，门店遍布全国主要一二线城市；
2、奢侈品行业精细化运营管理赋能：根植于奢侈品行业百年传承、全球布局的土壤，储备人才入职后会经历系统轮岗计划，从人、货、场方面，依托工作场景中的学习，全面建立精细化零售运营管理能力；
3、职业晋升双通道：专业、管理双晋升通道，成为品牌人、业绩管理精英、数字零售达人、零售运营专家、顾客体验专家、团队管理专家等。
当然，也少不了：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、专业培训、免费体检、高端大气上档次的办公环境等等
培养体系：门店轮岗、产品知识、销售技能、业绩达成、货品分析、项目管理、顾客管理、团队管理、教练辅导等
成长路径：
1、管理通道：单店管理——多店管理——城市管理——区域管理
2、专业通道：在有了门店运营的经验后，可申请新媒体运营、数字营销、腕表KOC、电商运营、人力资源、文案写手等等专业岗位
10人
岗位职责：
参与门店轮岗，在具备独立带店能力后，负责昆明某一亨吉利门店奢侈品腕表品牌的日常销售及运营管理工作，对经营结果负责：
1. 执行和完成品牌各项年度、月度业绩指标：如销售，毛利，顾客满意；
2. 负责品牌店铺的经营提升方案，围绕顾客满意及业绩提升，从店面、人员、货品、顾客工作、服务流程、服务策略、营销活动、体验营造等方面发起项目，推动改善；
3.常规参与品牌门店销售及顾客服务工作，思考和改善顾客服务流程及细节，带教和引导团队改善销售和服务技巧，打造高品质的奢侈品消费体验；
4.与合作品牌及商场开展商务沟通，基于所辖范围品牌门店运营现状，为市场份额的巩固和提升提出运营优化、市场营销、资源协同等方案，培育高端消费品市场生态，推动共赢。
1、本科及以上学历，专业不限；
2、良好人际理解与沟通能力；
3、思维灵活，具有创新意识；
4、良好的执行力及抗压能力；
5、善于自我激励自我学习，能够适应环境变化；
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1、上市国企，平台稳定广阔：亨吉利是作为拥有20多年历史的名表经销国有企业，市场占有率位居行业前列，门店遍布全国主要一二线城市；
2、奢侈品行业精细化运营管理赋能：根植于奢侈品行业百年传承、全球布局的土壤，储备人才入职后会经历系统轮岗计划，从人、货、场方面，依托工作场景中的学习，全面建立精细化零售运营管理能力；
3、职业晋升双通道：专业、管理双晋升通道，成为品牌人、业绩管理精英、数字零售达人、零售运营专家、顾客体验专家、团队管理专家等。
当然，也少不了：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、专业培训、免费体检、高端大气上档次的办公环境等等
培养体系：门店轮岗、产品知识、销售技能、业绩达成、货品分析、项目管理、顾客管理、团队管理、教练辅导等
成长路径：
1、管理通道：单店管理——多店管理——城市管理——区域管理
2、专业通道：在有了门店运营的经验后，可申请新媒体运营、数字营销、腕表KOC、电商运营、人力资源、文案写手等等专业岗位
10人
岗位职责：
参与门店轮岗，在具备独立带店能力后，负责南京/无锡某一亨吉利门店奢侈品腕表品牌的日常销售及运营管理工作，对经营结果负责：
1. 执行和完成品牌各项年度、月度业绩指标：如销售，毛利，顾客满意；
2. 负责品牌店铺的经营提升方案，围绕顾客满意及业绩提升，从店面、人员、货品、顾客工作、服务流程、服务策略、营销活动、体验营造等方面发起项目，推动改善；
3.常规参与品牌门店销售及顾客服务工作，思考和改善顾客服务流程及细节，带教和引导团队改善销售和服务技巧，打造高品质的奢侈品消费体验；
4.与合作品牌及商场开展商务沟通，基于所辖范围品牌门店运营现状，为市场份额的巩固和提升提出运营优化、市场营销、资源协同等方案，培育高端消费品市场生态，推动共赢。
1、本科及以上学历，专业不限；
2、良好人际理解与沟通能力；
3、思维灵活，具有创新意识；
4、良好的执行力及抗压能力；
5、善于自我激励自我学习，能够适应环境变化；
6、熟练掌握常用计算机办公软件应用；
7、热爱零售奢侈品行业。
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加入亨吉利，您将获得：
1、上市国企，平台稳定广阔：亨吉利是作为拥有20多年历史的名表经销国有企业，市场占有率位居行业前列，门店遍布全国主要一二线城市；
2、奢侈品行业精细化运营管理赋能：根植于奢侈品行业百年传承、全球布局的土壤，储备人才入职后会经历系统轮岗计划，从人、货、场方面，依托工作场景中的学习，全面建立精细化零售运营管理能力；
3、职业晋升双通道：专业、管理双晋升通道，成为品牌人、业绩管理精英、数字零售达人、零售运营专家、顾客体验专家、团队管理专家等。
当然，也少不了：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、专业培训、免费体检、高端大气上档次的办公环境等等
培养体系：门店轮岗、产品知识、销售技能、业绩达成、货品分析、项目管理、顾客管理、团队管理、教练辅导等
成长路径：
1、管理通道：单店管理——多店管理——城市管理——区域管理
2、专业通道：在有了门店运营的经验后，可申请新媒体运营、数字营销、腕表KOC、电商运营、人力资源、文案写手等等专业岗位
10人
岗位职责：
参与门店轮岗，在具备独立带店能力后，负责西安/兰州/银川某一亨吉利门店奢侈品腕表品牌的日常销售及运营管理工作，对经营结果负责：
1. 执行和完成品牌各项年度、月度业绩指标：如销售，毛利，顾客满意；
2. 负责品牌店铺的经营提升方案，围绕顾客满意及业绩提升，从店面、人员、货品、顾客工作、服务流程、服务策略、营销活动、体验营造等方面发起项目，推动改善；
3.常规参与品牌门店销售及顾客服务工作，思考和改善顾客服务流程及细节，带教和引导团队改善销售和服务技巧，打造高品质的奢侈品消费体验；
4.与合作品牌及商场开展商务沟通，基于所辖范围品牌门店运营现状，为市场份额的巩固和提升提出运营优化、市场营销、资源协同等方案，培育高端消费品市场生态，推动共赢。
1、本科及以上学历，专业不限；
2、良好人际理解与沟通能力；
3、思维灵活，具有创新意识；
4、良好的执行力及抗压能力；
5、善于自我激励自我学习，能够适应环境变化；
6、熟练掌握常用计算机办公软件应用；
7、热爱零售奢侈品行业。
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加入亨吉利，您将获得：
1、上市国企，平台稳定广阔：亨吉利是作为拥有20多年历史的名表经销国有企业，市场占有率位居行业前列，门店遍布全国主要一二线城市；
2、奢侈品行业精细化运营管理赋能：根植于奢侈品行业百年传承、全球布局的土壤，储备人才入职后会经历系统轮岗计划，从人、货、场方面，依托工作场景中的学习，全面建立精细化零售运营管理能力；
3、职业晋升双通道：专业、管理双晋升通道，成为品牌人、业绩管理精英、数字零售达人、零售运营专家、顾客体验专家、团队管理专家等。
当然，也少不了：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、专业培训、免费体检、高端大气上档次的办公环境等等
培养体系：门店轮岗、产品知识、销售技能、业绩达成、货品分析、项目管理、顾客管理、团队管理、教练辅导等
成长路径：
1、管理通道：单店管理——多店管理——城市管理——区域管理
2、专业通道：在有了门店运营的经验后，可申请新媒体运营、数字营销、腕表KOC、电商运营、人力资源、文案写手等等专业岗位
10人
岗位职责：
参与门店轮岗，在具备独立带店能力后，负责东莞/佛山/惠州/汕头/广州/深圳某一亨吉利门店奢侈品腕表品牌的日常销售及运营管理工作，对经营结果负责：
1. 执行和完成品牌各项年度、月度业绩指标：如销售，毛利，顾客满意；
2. 负责品牌店铺的经营提升方案，围绕顾客满意及业绩提升，从店面、人员、货品、顾客工作、服务流程、服务策略、营销活动、体验营造等方面发起项目，推动改善；
3.常规参与品牌门店销售及顾客服务工作，思考和改善顾客服务流程及细节，带教和引导团队改善销售和服务技巧，打造高品质的奢侈品消费体验；
4.与合作品牌及商场开展商务沟通，基于所辖范围品牌门店运营现状，为市场份额的巩固和提升提出运营优化、市场营销、资源协同等方案，培育高端消费品市场生态，推动共赢。
1、本科及以上学历，专业不限；
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3、思维灵活，具有创新意识；
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5、善于自我激励自我学习，能够适应环境变化；
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7、热爱零售奢侈品行业。
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2、奢侈品行业精细化运营管理赋能：根植于奢侈品行业百年传承、全球布局的土壤，储备人才入职后会经历系统轮岗计划，从人、货、场方面，依托工作场景中的学习，全面建立精细化零售运营管理能力；
3、职业晋升双通道：专业、管理双晋升通道，成为品牌人、业绩管理精英、数字零售达人、零售运营专家、顾客体验专家、团队管理专家等。
当然，也少不了：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、专业培训、免费体检、高端大气上档次的办公环境等等
培养体系：门店轮岗、产品知识、销售技能、业绩达成、货品分析、项目管理、顾客管理、团队管理、教练辅导等
成长路径：
1、管理通道：单店管理——多店管理——城市管理——区域管理
2、专业通道：在有了门店运营的经验后，可申请新媒体运营、数字营销、腕表KOC、电商运营、人力资源、文案写手等等专业岗位
10人
岗位职责：
参与门店轮岗，在具备独立带店能力后，负责南昌某一亨吉利门店奢侈品腕表品牌的日常销售及运营管理工作，对经营结果负责：
1. 执行和完成品牌各项年度、月度业绩指标：如销售，毛利，顾客满意；
2. 负责品牌店铺的经营提升方案，围绕顾客满意及业绩提升，从店面、人员、货品、顾客工作、服务流程、服务策略、营销活动、体验营造等方面发起项目，推动改善；
3.常规参与品牌门店销售及顾客服务工作，思考和改善顾客服务流程及细节，带教和引导团队改善销售和服务技巧，打造高品质的奢侈品消费体验；
4.与合作品牌及商场开展商务沟通，基于所辖范围品牌门店运营现状，为市场份额的巩固和提升提出运营优化、市场营销、资源协同等方案，培育高端消费品市场生态，推动共赢。
1、本科及以上学历，专业不限；
2、良好人际理解与沟通能力；
3、思维灵活，具有创新意识；
4、良好的执行力及抗压能力；
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1、上市国企，平台稳定广阔：亨吉利是作为拥有20多年历史的名表经销国有企业，市场占有率位居行业前列，门店遍布全国主要一二线城市；
2、奢侈品行业精细化运营管理赋能：根植于奢侈品行业百年传承、全球布局的土壤，储备人才入职后会经历系统轮岗计划，从人、货、场方面，依托工作场景中的学习，全面建立精细化零售运营管理能力；
3、职业晋升双通道：专业、管理双晋升通道，成为品牌人、业绩管理精英、数字零售达人、零售运营专家、顾客体验专家、团队管理专家等。
当然，也少不了：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、专业培训、免费体检、高端大气上档次的办公环境等等
培养体系：门店轮岗、产品知识、销售技能、业绩达成、货品分析、项目管理、顾客管理、团队管理、教练辅导等
成长路径：
1、管理通道：单店管理——多店管理——城市管理——区域管理
2、专业通道：在有了门店运营的经验后，可申请新媒体运营、数字营销、腕表KOC、电商运营、人力资源、文案写手等等专业岗位
10人
岗位职责：
参与门店轮岗，在具备独立带店能力后，负责武汉/宜昌某一亨吉利门店奢侈品腕表品牌的日常销售及运营管理工作，对经营结果负责：
1. 执行和完成品牌各项年度、月度业绩指标：如销售，毛利，顾客满意；
2. 负责品牌店铺的经营提升方案，围绕顾客满意及业绩提升，从店面、人员、货品、顾客工作、服务流程、服务策略、营销活动、体验营造等方面发起项目，推动改善；
3.常规参与品牌门店销售及顾客服务工作，思考和改善顾客服务流程及细节，带教和引导团队改善销售和服务技巧，打造高品质的奢侈品消费体验；
4.与合作品牌及商场开展商务沟通，基于所辖范围品牌门店运营现状，为市场份额的巩固和提升提出运营优化、市场营销、资源协同等方案，培育高端消费品市场生态，推动共赢。
1、本科及以上学历，专业不限；
2、良好人际理解与沟通能力；
3、思维灵活，具有创新意识；
4、良好的执行力及抗压能力；
5、善于自我激励自我学习，能够适应环境变化；
6、熟练掌握常用计算机办公软件应用；
7、热爱零售奢侈品行业。
招聘官网：campus.fiyta.com
更多招聘信息，关注微信公众号“飞亚达招聘”
加入亨吉利，您将获得：
1、上市国企，平台稳定广阔：亨吉利是作为拥有20多年历史的名表经销国有企业，市场占有率位居行业前列，门店遍布全国主要一二线城市；
2、奢侈品行业精细化运营管理赋能：根植于奢侈品行业百年传承、全球布局的土壤，储备人才入职后会经历系统轮岗计划，从人、货、场方面，依托工作场景中的学习，全面建立精细化零售运营管理能力；
3、职业晋升双通道：专业、管理双晋升通道，成为品牌人、业绩管理精英、数字零售达人、零售运营专家、顾客体验专家、团队管理专家等。
当然，也少不了：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、专业培训、免费体检、高端大气上档次的办公环境等等
培养体系：门店轮岗、产品知识、销售技能、业绩达成、货品分析、项目管理、顾客管理、团队管理、教练辅导等
成长路径：
1、管理通道：单店管理——多店管理——城市管理——区域管理
2、专业通道：在有了门店运营的经验后，可申请新媒体运营、数字营销、腕表KOC、电商运营、人力资源、文案写手等等专业岗位
10人
岗位职责：
参与门店轮岗，在具备独立带店能力后，负责湖州/绍兴/温州/杭州某一亨吉利门店奢侈品腕表品牌的日常销售及运营管理工作，对经营结果负责：
1. 执行和完成品牌各项年度、月度业绩指标：如销售，毛利，顾客满意；
2. 负责品牌店铺的经营提升方案，围绕顾客满意及业绩提升，从店面、人员、货品、顾客工作、服务流程、服务策略、营销活动、体验营造等方面发起项目，推动改善；
3.常规参与品牌门店销售及顾客服务工作，思考和改善顾客服务流程及细节，带教和引导团队改善销售和服务技巧，打造高品质的奢侈品消费体验；
4.与合作品牌及商场开展商务沟通，基于所辖范围品牌门店运营现状，为市场份额的巩固和提升提出运营优化、市场营销、资源协同等方案，培育高端消费品市场生态，推动共赢。
1、本科及以上学历，专业不限；
2、良好人际理解与沟通能力；
3、思维灵活，具有创新意识；
4、良好的执行力及抗压能力；
5、善于自我激励自我学习，能够适应环境变化；
6、熟练掌握常用计算机办公软件应用；
7、热爱零售奢侈品行业。
招聘官网：campus.fiyta.com
更多招聘信息，关注微信公众号“飞亚达招聘”
加入亨吉利，您将获得：
1、上市国企，平台稳定广阔：亨吉利是作为拥有20多年历史的名表经销国有企业，市场占有率位居行业前列，门店遍布全国主要一二线城市；
2、奢侈品行业精细化运营管理赋能：根植于奢侈品行业百年传承、全球布局的土壤，储备人才入职后会经历系统轮岗计划，从人、货、场方面，依托工作场景中的学习，全面建立精细化零售运营管理能力；
3、职业晋升双通道：专业、管理双晋升通道，成为品牌人、业绩管理精英、数字零售达人、零售运营专家、顾客体验专家、团队管理专家等。
当然，也少不了：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、专业培训、免费体检、高端大气上档次的办公环境等等
培养体系：门店轮岗、产品知识、销售技能、业绩达成、货品分析、项目管理、顾客管理、团队管理、教练辅导等
成长路径：
1、管理通道：单店管理——多店管理——城市管理——区域管理
2、专业通道：在有了门店运营的经验后，可申请新媒体运营、数字营销、腕表KOC、电商运营、人力资源、文案写手等等专业岗位
