招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2023年9月28日 点击人次:454
飞亚达2024届校园招聘简章
关于飞亚达
· 全称飞亚达精密科技股份有限公司
· 创立于1987年专注于钟表行业
· 主要从事世界名表零售和自有品牌钟表的研发、设计、制造和销售业务
我们
· 中国钟表行业的旗舰企业
· 中国境内唯一表业上市公司（股票代码：000026.SZ）
· 大型央企航空工业集团下属中航国际控股国有企业
· 荣获“新中国成立70周年70品牌”
这里有
· 1家国家级工业设计中心
· 1家国家认定企业技术中心
· 2家国家级高新技术企业
关于亨吉利
· 全称深圳市享吉利世界名表中心有限公司，系飞亚达全资控股子公司
· 成立于 1997 年，专业从事世界名表销售和服务
· 线下零售门店200+，覆盖城市 60+，自有员工 2000+
招聘岗位
· 商务运营类
奢侈品零售管培生（门店运营方向）
【工作地点：陕西省、湖北省、江西省、湖南省、江苏省、浙江省、福建省、广东省、山西省、河南省、河北省、四川省、贵州省、云南省、北京市、重庆市】
· 电商直播类
电商主播岗【深圳、西安】
· 技术技术类
结构工程师【深圳】
投递简历：登录Campus.fiyta.com.cn网站
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招聘流程
线上：网申投递简历（9月4日起） — 线上笔试 — 线上小组面 —线上单面— offer发放
线下：现场投递简历（9月18日起）— 线下笔试—小组面试 — 线下单面 — offer发放
30人
岗位职责：
参与门店销售、运营工作轮岗，在具备独立带店能力后，负责某一亨吉利门店奢侈品腕表品牌的日常线上线下销售及运营管理工作，对经营结果负责：
1. 执行和完成品牌门店各项年度、月度业绩指标，如：销售，毛利利润，顾客满意等；
2. 负责品牌店铺的经营提升方案，围绕顾客满意及业绩提升，从店面、人员、货品、顾客工作、服务流程、服务策略、营销活动、体验营造等方面发起项目，推动改善；
3.不局限于线下门店运营工作，负责积极开展新媒体线上营销及门店直播工作，产出优质内容，打造标杆账号，提炼优秀运营经验，辅导团队全员进行线上营销；
4.参与品牌门店线上线下销售及顾客服务工作，思考和改善顾客服务流程及细节，带教和引导团队改善销售和服务技巧，打造高品质的顾客消费体验；
5.与合作品牌及商场开展商务沟通，基于所在门店的品牌结构及业绩现状，制定运营优化、市场营销、资源协同等方面的方案，巩固提升所在门店的市场份额，培育高端消费品市场生态，推动共赢。
成长计划：
第1-6个月<门店销售实训>：奢侈品行业、品牌及产品知识学习，顾客接待辅助，顾客画像练习，销售及服务实战训练；
第7-12个月<门店运营实训>：门店运营管理架构学习，销售技巧及服务策略学习，团队及绩效管理学习，线上营销系列学习，顾客管理学习，商务合作学习，门店运营改善项目实战训练；
12个月之后<定岗方向>：门店管理，专厅管理，区域运营主管（零售运营/线上营销/直播业务）等。
1、本科及以上学历，专业不限；
2、良好的人际沟通能力与组织协调能力；
3、具备数据思维，有良好的数据分析能力，善于发现问题并推动问题的解决；
4、具备较强的目标管理能力、执行力及抗压力；
5、自驱力强，思维灵活，具有创新意识，能够适应环境变化；
6、熟练掌握常用办公软件的应用；
7、热爱零售奢侈品行业。
加入亨吉利，您将获得：
1、上市国企，平台稳定广阔：亨吉利是作为拥有20多年历史的名表经销国有企业，市场占有率位居行业前列，门店遍布全国主要一二线城市；
2、奢侈品行业精细化运营管理赋能：根植于奢侈品行业百年传承、全球布局的土壤，储备人才入职后会经历系统轮岗计划，从人、货、场方面，依托工作场景中的学习，全面建立精细化零售运营管理能力；
3、培训赋能：门店轮岗、产品知识、销售技能、业绩达成、货品分析、项目管理、顾客管理、团队管理、教练辅导等；
4、职业晋升双通道：专业、管理双晋升通道，成为品牌人、业绩管理精英、数字零售达人、零售运营专家、顾客体验专家、团队管理专家等；
5、福利部分：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、专业培训、免费体检、高端大气上档次的办公环境、超nice的同事等。
成长路径：
1、管理通道：单店管理——多店管理——城市管理——区域管理
2、专业通道：有1-2年门店运营管理经验的基础上，可申请总部岗位轮岗（如：零售运营，新媒体运营，电商运营，品牌主管，人力资源等岗位均可开放申请）
