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安徽金田高新材料股份有限公司
管培生【营销、研发、制造、生产、工艺、职能】
职位诱惑：餐补 包吃包住 带薪年假 健康体检
薪酬福利：五险一金
发布时间：2025年9月16日
点击人次：1495
岗位职责：
【需求专业】 高分子、材料、化工、电气自动化、机械、工艺、质量管理、工业工程、财会类、人 力资源、行政管理类、市场营销、国际贸易、英语、西班牙语、韩语等相关专业。 本科及以上学历。
岗位要求：
【招聘岗位】 技术研发类:研发助理研究员、研究员 制造管理类:QA 助理工程师、数据分析专员、精益助理工程师、EHS 助理工程师、PMC 培训生 制造技术类:工艺助理工程师、电气助理工程师、机械助理工程师、设备技术员 市场营销类:海外营销培训生、国内营销培训生、市场培训生 专业职能类:人力行政培训生、财务培训生、审计培训生、法务培训生、信息技术培训生 供应链类：海外采购助理工程师、采购培训生 【工作地点】 浙江温州、安徽桐城、江苏宿迁、江苏连云港、重庆云阳、贵州惠水、辽宁盘锦、上海及 海外
投递说明：
三、个人发展与福利待遇 【薪资待遇】 1.本科毕业生：年薪 9-14W 2.硕士毕业生：年薪 11-20W 3.博士毕业生：一人一议【福利待遇】 1.基本保障：五险一金、免费住宿（二人间，配备空调、WiFi、独卫） 2.假期福利：法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等 3.员工关怀：免费体检、高温补贴、节日礼品、爱心基金会、工作服基金、团建等 4.人才激励：年终奖金、项目奖金、年度评优等 【政府人才补贴】：具体政府补贴政策与明细以当地实际政府发布公告为准。 【晋升路线】 双通道职业发展：管理线和专业线发展晋升机制，为培训生提供清晰的职业发展 机会。 【培养计划】 春笋计划介绍：春笋计划是金田人才培育的源头工程，旨在培养高素质的专业技 术和管理人才，为持续开发创造未来能力的金田组织实现战略性人才储备。 1.短期目标（1-3 年）：培训生入职一年期培养，分为“认知、融合、训练、成长”四 个阶段，分别实现“认知和融入众山、自我角色认知与转换、工作基本胜任、成长目 标路径厘清设定”，一年后优秀者入选公司高潜人才池。 2.长期目标（3-5 年）：通过持续培养和人才甄选，为公司培育一批业务娴熟、敢于 担当、勇于创新的新生力量。力争 3-5 年内输出一批骨干人才，成为中基层管理和业 务核心骨干（制造、营销、研发、职能），为公司发展提供新生骨干人才。 【备注】 ：培训生入职后分配成长导师
其他描述：
四、简历投递方式 1. 邮箱申请：邮件命名格式：学校名+专业+姓名+应聘岗位，附上个人简历+成绩单， 发送至以下邮箱：tyq@gettel.cn 2. 现场申请：宣讲会现场请携带纸质简历现场投递 3. 网站申请：各招聘网站（猎聘、智联、BOSS 直聘）搜索投递，或通过企业官方网站 https://www.gettel.cn/ 五、联系方式 招聘咨询 QQ 群：427938510 招聘邮箱：tyq@gettel.cn
