2021新联合集团招聘简章

新联和集团是港资独资企业，拥有完整的研发、生产、贸易体系。集团以香港为核心，陆续在中国华南地区，新加坡等地开设分支机构，并在福州滨海工业区建成纺织基地，染整基地，贸易基地，技术中心。

集团以中高端服装品牌市场定位，依托香港、新加坡、广州等国际贸易分支机构的共同努力，每年定期参与法国巴黎、美国纽约、中国香港、中国上海等国内国际纺织展会；产品销往国内及欧洲、美国及东南亚等国家和地区，长期合作的国内外知名品牌有：维多利亚的秘密、PINK、ZARA、NAUTICA、GAP、HM、优衣库、都市丽人、爱慕、安莉芳、黛安芬、七匹狼等等。年贸易总额逾二十多亿元。

1.人力行政中心

人资主管 1名

岗位职责：

1.全权负责福州公司的人资管理工作；

2.负责集团信息化事业部IT研发技术、销售人才的招聘配置；负责集团纺织版块生产运营、质量管理、技术研发岗位等中高层管理人才招聘配置工作；

3.结合福州办公区的工作需要，负责人力资源管理包括但不限于：组织架构优化、工作流程梳理、人员合理配置、薪酬福利、绩效培训及员工关怀工作，以确保公司高效运作； 

4.实施人才发展储备工作，做好专业人才和关键岗位人才梯队建设；做好企业文化推行落地工作； 

5.完成人资总监交办的其他工作内容。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业或二级人力资源管理师及以上优先；

2.三年以上大中型互联网/制造业企业人力主管工作经验，有外资企业工作经验者优先。

2.营销中心

国内/海外销售经理 3名

岗位职责：

1.负责销售部日常管理全面工作，带领销售团队完成公司下达的全年业务指标和应收款回笼指标；

2.负责根据公司下达的年度销售计划，分解细化到季度、月度销售计划。落实到销售团队每个销售员，跟进检查计划的执行情况，针对未能达成的销售计划，协助销售员分析解决，确保销售目标的达成；

3.负责召集主持销售例会，交流沟通、相互学习、总结经验、寻找差距、制定方案、跟进落实；

4.定期组织客户拜访，保持与客户的联系和沟通，及时了解客户的需求，重要客户视情况可随时进行电话/上门回访；

5.负责制定销售管理制度，经销售总监批准后组织实施；

6.负责直接下属的考核与培训工作；

7.完成领导交待的其他工作。

任职资格：

1.本科及以上学历（市场营销/英语/国际贸易）专业；海外业务负责人需英语CET6级，口语流利；

2.具备独立的市场开拓能力，具备较高的销售技巧；

3.三至五年以上纺织/花边/服装鞋材行业业务团队管理工作经验；

4.具有3000万以上的个人销售业绩，团队业绩2亿元以上的管理经验者优先。

销售员 6名

岗位职责：

1.根据公司及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标；

2.对接市场开拓人员，获取目标客户信息，挖掘客户的真实需求；

3.根据客户的需求，为客户提供最佳的产品解决方案；

4.在领导的帮助下，对接不同角色的客户，与客户建立良好的关系；

5.根据公司的产品、价格及市场定位，完成客户询盘、报价、沟通及合同条款的协商，最终签订合同，达成销售目标；

6.不断提升自身的销售技能以及问题分析与解决的能力，提高工作效率；

7. 完成领导交待的其他工作。

任职资格：

1.年龄：23-33岁；

2.受教育程度：大专及以上学历，市场营销、经济学或工商管理相关专业优先；

3.知识技能：具有良好的数据分析及信息收集能力，具有强烈的环境适应能力，具有积极进取的精神和团队合作的能力，有良好的沟通协调能力及常见问题的分析处理能力。

文案策划专员 1名

岗位职责：

1.根据公司及竞品公司的产品特点挖掘并提炼优势，结合当下国内外流行趋势与企业发展战略，撰写公司产品的文案；

2.配合市场营销部进行公司官网、微信公众号、海报、营销活动、发布会等各个板块营销文案的撰写，并对宣传设计素材提出优化建议；

3.根据市场营销部的其他需求进行文案策划，协助市场营销部营销目标的达成；

4.负责对公司网站、公众号等对外平台的文章编辑、审校与更新；

5.每天查阅平台信息，发现客户提问及时提醒市场开拓专员当天回复；

6.完成领导交待的其他工作。

任职资格：

1.年龄：25-35岁；

2.受教育程度：大专及以上学历，新闻学、中文、广告学相关专业优先；

3.工作经验：3年以上同岗位工作经验，有服装行业、纺织行业经验优先；

4.知识技能：有良好的文字功底和销售感觉，具有较强文字表达能力，熟练掌握常用办公软件。

市场推广专员 2名

岗位职责：

1.负责推广渠道的开发、评估及整理；

2.主动挖掘潜在客户，根据营销推广方案实施推广，获取客户咨询，完成咨询量目标并将咨询客户转给销售；

3.熟练掌握营销话术，能够灵活应对客户的问题，挖掘客户的潜在需求；

4.负责新客户开发，维护客户关系，保持良好的沟通，完成目标客户资源开发任务；

5.定期进行市场信息的收集、整理及分析工作，提出合适的营销创意；

6.负责客户基本信息的维护与完善，并将客户信息表共享给销售；

7.完成领导交待的其他工作。

任职资格：

1.年龄：18-30岁；

2.受教育程度：大专及以上学历，专业不限，市场营销、工商管理相关专业优先；

3.工作经验：工作经验不限，有服装行业或项目管理经验优先；

4.知识技能：具有信息收集、处理的技能，具有强烈的环境适应能力，有积极进取的精神和市场开拓技能，有良好的沟通协调能力及问题处理能力；

5.素质要求：品行端正，积极进取，思维敏捷，应变能力强，抗压能力。

营销策划高级专员 1名

岗位职责：

1.独立完成营销策划方案和计划的制定，并组织实施；

2.结合品牌及产品定位，指导并协助文案策划专员构思、撰写不同主题的营销文案；

3.负责宣传设计素材的初步审核，并根据营销策划目标对设计提出改善意见；

4.跟进营销策划方案的执行、落地，过程中协调异常，确保营销目标的达成；

5.负责公司官网、公众号等对外窗口的整体策划与维护，打造企业形象；

6.完成领导交待的其他工作。

任职资格：

1.年龄：25-35岁；

2.受教育程度：大专及以上学历，新闻学、广告学等相关专业优先；

3.工作经验：3年以上同岗位工作经验，有营销行业或时尚行业经验优先；

4.知识技能：对新媒体和传统媒体均有深入了解，熟练运用各类营销方式，有大型营销活动或营销项目策划经验优先；

5.素质要求：喜欢研究新事物，有较强的执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力。

宣传设计专员 1名

岗位职责：

1.按照市场营销部的需求，完成公司的营销宣传设计工作；

2.负责对公司产品图片的设计和美化，包括产品前期拍照、后期图片处理以及排版设计等工作；

3.结合公司的产品特性、产品优势制作图文并茂、有美感、能引起关注的设计内容，展示产品形象与卖点，根据文案策划的建议进行设计优化；

4.配合市场营销部门设计并制作营销海报、主题册等物料；

5.完成领导交待的其他工作。

任职资格：

1.年龄：25-35岁；

2.受教育程度：大专及以上学历，平面设计相关专业优先；

3.工作经验：3年以上同岗位工作经验，有服装行业、纺织行业经验优先；

4.知识技能：有优秀的审美和创意，能熟练使用Photoshop,Illustrator等设计软件；

5.素质要求：品行端正，积极进取，有较强的执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力。 

3.销售项目管理部 

客服经理 2名

岗位职责：

1.根据公司年度经营目标,负责老客户关系的维护与二次开发管理工作；

2.负责客户咨询、投诉等监督检查工作,发现问题及时处理；

3.负责处理客户的突发事件；

4.负责大客户关系的重点维护和管理；

5.负责客户回访制度的建立,并监督实施；

6.负责组织客户信用调查及客户档案管理工作；

7.配合市场部进行新品推广,市场调研等各项工作；

8.完成上级交办的其它工作。

任职资格：

1.年龄：25-40岁；

2.受教育程度：大专及以上学历，专业不限；

3.工作经验：一年及以上客服团队管理经验，熟悉客户维护及二次开发流程；

4.知识与技能：熟悉销售知识、产品知识、商务礼仪、消费者权益保护法，熟练的听说读写英语，具备一定的应变能力、交际能力、谈判能力、沟通能力、团队管理能力，能够熟练操作office办公软件；

5.素质要求：认同公司核心价值观，对公司忠诚，品性端正、积极主动、认真负责，抗压能力强。

客服专员

岗位职责：

1.负责客户资料的存档管理，记录客户的详细资料,并整理存档；

2.负责了解客户的需求,主动搜集客户对产品使用情况的信息，完成二次开发目标；

3.负责客户咨询、投诉处理等工作；

4.负责客户关怀,维护良好的客户关系,不定期客户回访等；

5.负责协助市场、营销、销售部门开展营销活动,协助市场销售；

6.完成上级交办的其它工作。

任职资格：

1.年龄：22-40岁；

2.受教育程度:大专及以上学历，专业不限；

3.工作经验：一年及以上客服及销售工作经验，熟悉客户维护及二次开发流程；

4.知识与技能：熟悉销售知识、产品知识、商务礼仪、消费者权益保护法，具备良好的应变能力、交际能力、谈判能力，沟通能力、能够熟练操作office办公软件，国外客服应具备熟练的英语听说读写能力；

5.素质要求：认同公司核心价值观，对公司忠诚，品性端正、积极主动、认真负责，抗压能力强。

PM经理 2名

岗位职责：

1.根据销售项目管理部年度工作目标，协助上级制定目标及达成计划，并落地实施，确保实现本部门年度经营目标；

2.负责客户销售订单交付进度的推进、运行、监督检查 ，确保按期完成客户订单交付；

3.负责协调销售订单交付过程中资源的整合，及异常的处理；

4.负责指导PM专员处理项目异常问题、并追踪异常改善进度；

5.负责协助上级完成销售项目部人员的工作分配、培训、绩效等相关工作；

6.完成上级交办的其它工作。

任职资格：

1.大专以上学历 25-38岁；

2.工作经验：一年及以上销售或销售项目管理经验，熟悉销售订单交付流程以及客户需求；

3.知识与技能：熟练掌握销售知识、产品知识、商务礼仪等相关知识，能够熟练操作办公软件、具备一定的团队管理能力及英语听说读写能力；

4.素质要求：认同公司核心价值观，对公司忠诚，品性端正、积极主动、认真负责、抗压能力强。

PM专员 3名

岗位职责：

1.负责接收销售订单，安排订单的核价、派单、基本信息统计等相关工作；

2.负责对客户订单交付的内部跟踪、组织、协调确保产品交付工作；

3. 负责客户要求事项的内部沟通，跟踪、衔接工作，并及时回复客户；

4.负责协助销售人员处理相关业务工作；

5.负责协助客服人员处理客户投诉等工作；

6.负责协助样品寄发员完成样品收发工作；

7.完成上级交办的其它工作。

任职资格：

1.年龄：20-38岁；

2.受教育程度：中专及以上学历，专业不限；

3.工作经验：一年及以上销售经验，熟悉销售订单交付流程，了解客户需求；

4.知识与技能：具备销售知识、产品知识、商务礼仪等相关知识，能够熟练操作office办公软件；

5.素质要求：认同公司核心价值观，对公司忠诚，品性端正、积极主动、认真负责。

4.人力行政中心

人力资源副经理 1名

岗位职责：

1.全权负责公司中高层的管理岗、质量岗、技术岗、销售岗等的招聘工作；

2.负责员工关怀体系建立、方案制定及落地工作；
3.根据公司转型升级战略目标制定年度人力资源战略规划，建立、优化公司人力资源管理（选、用、育、留）体系；
4.负责规划、实施、运维及持续改进人力资源规划、招聘配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理与激励机制管理、劳动关系与企业文化建设HR模块，以确保公司转型升级和运营管理的需要；
5.负责主持人力资源部日常管理工作，培养人力资源部专业团队；

6.实施人才发展储备工作，做好专业人才和关键岗位人才梯队建设；做好企业文化推行落地工作；
7.完成人力总监交办的其他工作内容。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业或二级人力资源管理师及以上；

2.五年以上大中型制造业招聘岗位工作经验，擅长中高层岗位人员招聘，有猎头经验优先，有员工关怀工作经验；

3.对现代企业人力资源管理有系统的掌握、深入的认知和丰富、先进的实践经验；

4.熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；

5.具有良好的职业道德，责任心强，优秀的沟通协调与资源统筹能力，有团队协作精神。

绩效培训主管 1名

岗位职责：

1.根据集团战略需求，建立和完善培训绩效管理体系并落地实施；

2.规划及拟定年度培训计划和培训预算，主导实施； 

3.主导各部门推行、落地绩效管理工作；

4.搭建和调配内部讲师团队，挖掘培训需求，组织管理培训工作，并做好培训四级评估；

5.负责推进各级人才发展项目，并定期总结人才发展项目实施成效。

任职资格：

1.本科以上学历，人力资源或相关管理专业优先，2年以上相关岗位工作经验；

2.熟悉企业培训绩效体系构建及落地全流程；

3.对绩效管理有较深的理解，有推行绩效管理实战经验，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并根据执行的情况进行及时调整；

4.具备良好的组织策划能力、语言表达能力，跨部门沟通协调能力、分析归纳能力、亲和力强、工作认真负责、具备良好的团队合作能力；

5.制造业工作经验优先。

员工关系主管 1名

岗位职责：

1.根据企业人力资源发展规划，建立和完善员工关怀体系；通过有效的员工关怀方案，最大程度激发员工的潜能，创造最大价值； 

2.负责集团员工关系统筹管理，体系规划、制度系统的修订与完善、落地工作；

3.负责集团员工沟通申诉体系的规划及渠道的搭建，处理流程及办法的制定与完善；

4.负责集团员工劳动关系维护及处理；

5.负责集团员工激励机制的规划与建设；

6.负责企业文化创建与落地工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源或法律专业优先；

2. 3年以上中大型制造业员工关系管理全盘工作经验，熟悉劳动法、劳动合同法等人力资源管理相关法规；

3.具有独立应对各种员工关系经验者佳；

4.良好的沟通交流能力、亲和力强，具备灵活的谈判技巧及经验，对制造型企业员工关怀管理经验有独到的见解。

行政主管 1名

岗位职责：

1.负责行政管理工作，严格执行公司奖惩管理制度，推动、执行公司的规章制度；

2.负责6S工作的监督管理，各部门现场工作纪律的检查；

3.负责安全管理工作，落实安全生产责任，消除安全隐患，处理突发事件；

4.负责公司会议的组织、统筹安排工作；

5.完成上级领导或公司交办的其他工作任务 。

任职资格：

1.熟悉制造业行政管理工作优先； 

2.原则性强、责任心强，具有良好的心理素质和抗压能力，为人正直，做事有条理，思路清晰；

4.具有较强的应变能力，沟通能力，良好的语言表达能力及团队合作能力； 

5.年龄30-38之间。

5.财务中心

财务经理 1名

岗位职责：

1.负责财务部门日常管理、协调、指导和监督工作；

2.组织和指导本部门财务核算、成本分析、财务分析，审核财务报表，编制年度财务报告；

3.按期提交财务分析报告，提出合理化建议供决策层参考；

4. 建立和完善财务核算体系、制度、流程、规定和办法，并将制度流程、规定办法推行落地；

5.利用财务会计资料进行分析，及时发现问题并提出整改方案；

6.配合各部门做好财产物资管控，组织和指导相关人员对经济业务、物资流、财务收支等进行监督检查；

7.依据有关税收法律法规、税收政策及公司的实际经营情况，积极进行税收策划和管控，以达税收优惠政策及合理避税；

8.配合审计工作及法务工作、配合税务等政府机关的检查工作；

9.组织本部门人员学习和参加内外部相关培训，提高财务人员综合能力；

10.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，财务、审计、金融等相关专业, 6年以上相关工作经验且其中至少2年以上制造业的财务团队管理经验；

2.熟悉财税法规,熟悉会计核算、报表合并及分析工作、财务信息化；

3.工作严谨细致、工作自我驱动，有良好的沟通能力及敬业精神，能承受较大的工作压力;

4.年龄35-40岁之间。

6.质量中心 

质量总监 1名

岗位职责：

1.参与制定集团战略发展目标与年度经营计划；

2.根据集团战略发展目标，制定集团质量目标和质量方针；

3.围绕集团质量目标制定质量中心年度工作重点内容和目标，主持、监督和促进年度工作重点内容和目标分阶段、按计划有效达成；

4.主持制定质量管理的标准、流程、制度及操作规范；督促、检查质量标准和制度流程的贯彻执行；

5.主导新产品实现全过程的质量总体规划，落实新产品质量标准、流程的建立及认证；

6.负责集团质量管理体系的建设，督促人员实施落地，保证其有效控制运行；

7.统筹供应链的质量管理，指导对供应商、外协商的供货质量进行控制管理；

8.主持对重要客户的质量评审，行使质量否决权；

9.主持召开重大质量专题会议，协调各部门开展重大质量改善和成本降低项目；

10.对产品全过程质量成本进行分析与控制，并不断进行质量的持续改进；

11.指导、参与重大质量风险和事故的处理；

12.负责质量团队的组建和培养，打造高质量的人才队伍；

13.完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，理工科专业；

2.具备5年以上全盘质量管理的工作经验，在服装行业/汽车部件/发动机等制造业同岗位工作经验，有IATF 16949体系建设经验尤佳，须有质量管理体系内审员相关证书；

3.具备独立建立和改善公司体系管理、供应商质量体系管理、过程质量体系管理、客户质量管理的能力；

4.具有较强的分析、解决问题的能力，有清晰的逻辑思维能力，原则性强，具备较强的团队协作精神，抗压能力佳；

5.有一定的用户思维和经营概念的全局观。

QC经理/副经理 1名

岗位职责：

1.贯彻执行公司质量管理方针和目标；

2.根据生产计划合理安排检验工作，合理统筹生产现场品质控制进度，对品质及交期结果负责；收集各环节质量信息、分析处理，汇报质量标准执行状况，确保产品达到标准要求；

3.组织实施全流程质量检验，把好产品形成过程的检验关；

4.负责组织原材料、辅料及外协加工产品的进仓前的质量检验，并对检验结果负责；对来料和成品的不合格品有拒绝接受的权力；过程中发现不合格品可以停止生产；

5.制定质量管理相关规章制度并推行，负责监督日常生产线的产品质量标准落地执行； 

6.能通过培训、课件等方式，向QC人员完整、清晰地传达生产及品质相关注意事项，通过有效的质量管控方法，达成订单一次检验合格率目标；

7.制定产品质量方面的检验和控制文件，并对相关人员进行岗位培训和考核；

8.负责实施不合格品控制，做好不合格品的评审和处理工作；

9.收集并汇总质量数据，对生产制造全过程质量成本进行分析与控制，并不断进行质量的持续改进；

10.负责QC团队能力水平及综合素质提升带教、人才培养，持续打造高水平的品质管理团队； 

11.完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1.大专以上学历，有5年以上纺织行业QC团队管理经验，有一定的管理思路及水平； 

2.熟悉纺织生产工艺，具备织造检验、染整管理知识和现场管控能力；

3.熟悉纺织检验、质量判定的标准； 

4.具备较强的品质风险预判、干预能力，能最大程度规避品质异常，有较强的解决突发状况的能力；

5.执行力、原则性强。

QE经理/副经理 1名

岗位职责：

1.制定产品开发质量管理流程、标准，并落地执行；

2.负责研发产品开发质量实施管理，提升产品开发质量及过程控制能力；

3.负责新产品质量标准的策划与制定；负责新产品的先期质量策划，新产品、新项目及供应商的质量审核，确保产品全过程质量处于受控状态；

4.负责引导客户需求，建立有效的品质预防与把控标准，确保达成客户品质要求；

5.做好市场调查研究工作，及时掌握产品质量的动态情况，随时分析新产品试制和生产进程中的质量问题，协调处理并提出解决措施；

6.组织部门人员及时处理客户抱怨，确保在24小时内给予客户反馈，与客户保持良好的沟通交流；

7.负责客户退货的调查、分析和处理；

8.能够发现并识别生产过程中的潜在风险，并能够采取有效的预控方法，确保订单生产质量，持续满足甚至超越客户需求；

9.建立质量问题数据库，吸收经验教训，持续改进；

10.组织对质量缺陷或质量事故原因进行调查分析，督促制定并实施纠正和预防措施；

11.协助实施质量体系及过程审核并跟踪改进措施，积极使用各类质量改善工具并进行大力推广，促进质量控制方面的改进；

12.通过优化质量控制过程、控制产品报废率，降低质量成本，一旦公司或部门目标未达成，实施合适的整改行动计划，提出并协调纠正预防措施计划；

13.完成上级交办的其他工作。
任职资格：

1.大专及以上学历，质量管理或相关专业；

2.五年以上服装或纺织行业质量管理工作经验，同时兼有服装或纺织行业技术工作经验尤佳；
3.熟练运用各种质量工具，并有质量专题改善项目的经验；

4.具备质量管理体系内审员资格，熟悉IATF16949质量体系运用尤佳；

5.精通服装或纺织行业产品标准，检测标准；

6.数据分析能力强，逻辑思维和分析能力强；

7.具有高度的责任心，良好的职业操守和职业道德，敏锐的洞察和分析判断能力，能自觉完成本职工作，团队合作意识强。

QA经理/副经理 1名

岗位职责：

1.负责集团质量体系建设、维护、完善，及日常质量体系运行的监督管理；

2.参与制定工厂产品的质量标准和相关规章制度，审核质量标准、检验标准、质量管理程序、生产管理流程、物料管理、设备管理、岗位作业标准书等各类文件；确保符合公司标准和行业标准； 

3.执行和监督质量计划的实施工作，监督各车间质量管理机制的建立、健全和运行状况；督促、跟进质量体系落地执行；根据质量体系落地结果，持续优化质量体系；

4.进行质量意识的培训，提升公司全体员工的质量意识；

5.组织参与体系审核,负责落实接受各项外部认证、客户审厂的相关工作；

6.参与原材辅料供应商导入策划与实施、新导供应商评审；

7.跟踪供应商产品开发进程，控制供应商供货质量，确保其产品持续稳定并符合要求；

8.实施供应商质量月度考核，策划并执行供应商辅导稽核；

9.材料检验标准的制定、落地情况的监督及改进；

10.材料质量异常紧急处置、推动供应商治本改善；

11.建立材料技术资料库，参与供应商现场管理，持续做到预防控制；

12.完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1.大专以上学历，服装或纺织相关专业；

2.有5年以上知名服装或纺织工贸一体的企业质量管理工作经验；

3.精通纺织面辅料知识和质量控制标准，能够独立建立并完善质量管理体系；

4.熟悉纺织加工工艺，擅于在各生产节点质量监控，熟悉ISO质量体系；

5.熟悉质量检验规程及质量法规;岗位专业知识熟练,善于发现问题及提出改善意见,能处理各类相关事件或复杂问题；

6.人品正直，原则性强，沟通协调能力良好。 

QS主管/副主管 1名

岗位职责：

1.负责集团质量体系建设、维护、完善，及日常质量体系运行的监督管理；

2.负责牵头起草质量标准、质量管理程序等文件；体系文件的标准化管理；组织文件的评审，发布，归档，培训；

3.参与制定工厂产品的质量标准和相关规章制度，审核质量标准、检验标准、质量管理程序、生产管理流程、物料管理、设备管理、岗位作业标准书等各类文件；确保符合公司标准和行业标准； 

4.执行和监督质量计划的实施工作，监督各车间质量管理机制的建立、健全和运行状况；督促、跟进质量体系落地执行；根据质量体系落地结果，持续优化质量体系；

5.负责落实各项质量风险评估工作；

6.进行质量意识的培训，提升公司全体员工的质量意识；

7.组织参与体系审核,负责落实接受各项外部认证、客户审厂的相关工作；

8.完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1.大专或以上学历，专业不限；

2.有3年以上企业质量体系管理工作经验，有独立导入质量管理体系经验尤佳；

3.具备质量管理体系内审员资格，有专业外审员资质优先；

4.有主导体系流程优化的工作经验，熟悉过程方法、过程输入与输出的关系；

5.熟悉质量检验规程及质量法规;岗位专业知识熟练,善于发现问题及提出改善意见,能处理各类相关事件或复杂问题；

6.人品正直，原则性强，沟通协调能力良好。

DQE主管/副主管 1名

岗位职责：

1.制定产品开发质量管理流程(APQP)、标准，并落地执行；

2.负责研发产品开发质量实施管理，提升产品开发质量及过程控制能力；

3.负责新产品质量标准的策划与制定；负责新产品的先期质量策划，新产品、新项目及供应商的质量审核，确保产品全过程质量处于受控状态；

4.负责引导客户需求，建立有效的品质预防与把控标准，确保达成客户品质要求；

5.做好市场调查研究工作，及时掌握产品质量的动态情况，随时分析新产品试制和生产进程中的质量问题，协调处理并提出解决措施；

6.主导完成与客户拉通技术/质量标准的前期工作；

7.对新产品质量、流程、及可靠性做预先设计、控制，主导串接输出QCP核心文件；

8.前期研究检验技术、检验方法，优化检验设备测试效率、精度，输出标准操作文件，培养技术储备;

9.组织并策划新产品质量成绩检讨会议，判定可否量产的质量符合性；

10.主导量产转移质量相关方面的交接工作；

11.完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1.大专及以上学历，质量管理或理工科相关专业；

2.三年以上服装或纺织行业质量管理工作经验，同时兼有服装或纺织行业技术或项目管理工作经验尤佳；

3.熟练运用各种质量工具，具备质量管理体系内审员资格，熟悉IATF16949质量体系运用尤佳；

4.精通服装或纺织行业产品标准，检测标准；

5.具备足够沟通能力及抗压能力，有对应客户的丰富经验；

6.数据分析能力强，逻辑思维和分析能力强；

7.具有高度的责任心，良好的职业操守和职业道德，敏锐的洞察和分析判断能力，能自觉完成本职工作，团队合作意识强。

PQE主管/副主管 1名

岗位职责：

1.负责产品在客户端质量实绩数据搜集、分析、反馈；

2.调查竞牌讯息，主导客户满意度调查；

3.负责客户退货的调查、分析和处理，8D报告输出；

4.组织客户质量投诉检讨会议，改善品有效性追踪，推动工厂按照改善措施有效执行；

5.能够发现并识别生产过程中的潜在风险，并能够采取有效的预控方法，确保订单生产质量，持续满足甚至超越客户需求；

6.组织对内部质量缺陷或质量事故原因进行调查分析，督促制定并实施纠正和预防措施；

7.建立质量问题数据库，吸收经验教训，持续改进；

8.协助实施质量体系及过程审核并跟踪改进措施，积极使用各类质量改善工具并进行大力推广，促进质量控制方面的改进；

9.通过优化质量控制过程、控制产品报废率，降低质量成本，一旦公司或部门目标未达成，实施合适的整改行动计划，提出并协调纠正预防措施计划；

10.完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1.大专及以上学历，质量管理或理工科相关专业；

2.3年以上服装或纺织行业质量管理工作经验，同时兼有服装或纺织行业技术工作经验尤佳；

3.熟练运用FMEA、SPC、MSA等质量工具，并有主导质量专题改善项目的经验；

4.精通服装或纺织行业产品标准，检测标准；

5.有对应客户处理事务的相关经验；

6.数据分析能力强，逻辑思维和分析能力强，抗压能力及沟通能力俱佳；

7.具有高度的责任心，良好的职业操守和职业道德，敏锐的洞察和分析判断能力，能自觉完成本职工作，团队合作意识强。

7.产品中心 

美工设计师 2名

岗位职责：

1.根据公司提供的设计计划或自主研发设计花边花型进行开发；

2.完成对客户来样或来稿图的修改、配色等工作；

3.参与新设计图的工艺初审，保持与工艺组的沟通，直至设计图满足工艺需求；

4.全程参与研发部每年春夏、秋冬两季潮流版本的制作，会同上级制订相关实施计划，共同预测并拟定流行色，共同完成潮流版本的制作任务；

5.协助销售部拜访客户并收集客户反馈资料，分析并提出相关意见；

6.配合设计主管，制定设计组的相关工作计划，评估并提出合理化建议；

7.每月对新花型设计稿的统计上报工作；

8.上级领导交予的其它临时性工作。

任职资格：

1.艺术设计类相关专业，本科以上学历，一年以上面料花型设计工作经验；

2.良好手绘功底，熟练掌握ps、ai等相关设计绘图软件；

3.善于色彩搭配和花型结构设计，具备面料和印染等专业基础知识；

4.能准确把握品牌风格和消费市场，能够快速将流行元素转化为设计方案；

5.大学英语四级及以上水平，较好的英文听说读写能力；

6.善于团队合作，具有强烈的责任心和快速学习能力。 

产品工艺工程师 1名

岗位职责：

1.负责根据客来样进行原材料分析，根据客来布样以及客户产品要求，制定准确的织造工艺及正确的产品信息表；

2.根据市场终端需求导向，结合实际开展新产品自主工艺设计，完善、协调生产流程中的工装、流程；

3.负责新品研发上机试验，调整最佳工艺，分析与解决生产中出现的异常问题；

4.负责跟踪新品原材料到下机的生产染整情况及质量情况。

任职资格：

1.熟悉纺织机器性能及经编纬编纺织品工艺和染整技术；

2.了解市场流行面料和国际流行色趋势，具有敏锐的市场客户需求分析能力；

3.具备良好的组织协调能力、人际沟通能力，团队协作能力，具备较强职业道德，逻辑条理性清晰，抗压能力强；

4. 25-35岁，专科及以上学历，纺织专业，5年以上大型公司面料开发工作经验优先。

1.  免费WIFI和食宿，双职工提供夫妻房，所有宿舍均有独立阳台、卫生间、空调、热水器,水电补贴。

2.  享受带薪年假、公休假、法定假，满勤奖，工龄补贴1200元-8640元/年等。

3.  年终奖、节假日加餐、春节团年宴、开门红包、元宵红包、春节返乡路费补贴。

福建恒益纺织有限公司

地址：长乐区古槐镇两港工业区（乘坐627公交车，在滨海中心街站下车即到）

长乐联丰染整有限公司

地址：长乐区松下镇201省道（乘坐631公交车，在松下派出所站下车即到）

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