2021年4月28日 点击人次:85
一、公司简介
厦门威思睿管理咨询公司（以下简称“威思睿”）成立于2015年，是一家专注于为国家电网和中国南方电网提供高效、卓越、系统的行业解决方案的专业咨询机构。威思睿以“教练式培训”作为培训的核心技术，帮助客户通过培训解决管理实践问题。自成立以来，威思睿服务足迹遍及中国内地20余个省（直辖市、自治区），月平均培训项目超过30个，年影响学员超过20000人次，是大部分电网企业的首选合作伙伴之一。
威思睿垂直深耕专项服务领域，在党建、企业文化、社会责任、人力资源和营销服务等领域具有很强的服务实力，先后为福建、湖北、安徽、青海、江苏、宁夏、甘肃、云南等十余家省级公司提供专业咨询服务。为青海省公司开展的临时党支部建设项目成果入选《中国电力教育--全国电力行业优秀党建成果专辑》；为安徽省公司搭建的“5D”开发模型和“一识二性三力”胜任力框架受到国网公司组织部的高度认可；为湖北省公司开展的“青安先锋”专项工作调研项目被同行称为调研类项目的标杆模板。迄今为止，威思睿被公认为是福建地区成长最快的咨询公司之一、是福建区域人均产值最高的咨询公司之一，成功进入了电力咨询领域的第一梯队。
二、招聘信息
（一）招聘岗位
招聘部门 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 学历要求 | 职业通道 |
营销中心 | 助理级市场顾问 | 10 | 大学本科及以上 | 助理级市场顾问à初级市场顾问à中级市场顾问à高级市场顾问à营销型合伙人 |
培训管理中心 | 助理级资源管理顾问 | 5 | 大学本科及以上 | 助理级资源管理顾问à初级资源管理顾问à中级资源管理顾问à高级资源管理顾问à培训型合伙人 |
咨询中心 | 助理级咨询顾问 | 5 | 大学本科及以上 | 助理级咨询顾问à初级咨询顾问à中级咨询顾问à高级咨询顾问à咨询型合伙人 |
（二）招聘流程
序号 | 招聘流程 | 补充说明 |
1 | 线上投递简历 | 可通过高校就业指导中心网站、boss直聘、智联、厦门人才网等渠道投递简历。 |
2 | 线上沟通交流 | 结合应聘岗位要求进行初步沟通交流。 |
3 | 线下初次面试 | 邀请前往厦门总部进行线下初次面试。 |
4 | 线下终极面试 | 邀请前往厦门总部进行线下终极面试。 |
5 | 发放offer | 面试后三天内通知结果，一周内以邮件形式发放offer。 |
6 | 签订三方协议 | 打印两份三方协议，本人签字后学校盖章，邮寄至厦门总部。 |
7 | 入职前学习 | 发放定制化的入职学习包。 |
8 | 入职培训 | 进行为期14天的带薪培训。 |
三、岗位说明
（一）助理级市场顾问10名（月薪5-10K）
1.岗位职责
负责公司产品的营销推广。
负责客户资源管理，需求挖掘、引导与跟进，做好全过程管理。
负责建立、更新本部门客户资源档案并及时做好沟通记录。
每日认真完成电话指标，每周认真做好工作总结，每月认真落实月初目标。
日常留意、搜集和学习市场信息资料，并提出自己的见解。
处理好项目全流程过程中的客户异议与抱怨，处理好各种突发性危要事件。
如实完成上级下达的各项任务。
维护好本公司形象。
严守公司商业秘密。
2.素质要求
本科及以上学历，普通话标准。
在校期间表现良好，积极参加学校社团活动。
具备良好的沟通表达和团队协作能力。
具有积极的学习意愿和良好的学习习惯。
能够根据项目需要出差拜访客户。
本岗位欢迎应届生投递。
（二）助理级资源管理顾问5名（月薪5-7K）
1.岗位职责
协助完成师资资源开发、助教资源开发、培训场地开发、 培训形式开发、培训内容开发等工作，以适应和匹配日益提高的培训实施需求。
协助完成培训方案积累、训后报道积累、培训经验积累、培训工具积累、各地政策积累等工作，萃取组织内、组织外的先进经验。
协助完成培训需求管理、培训过程管理、培训回款程序管理、培训资料管理、培训宣传管理和持续改进管理等工作。负责培训项目的全流程实施，保障培训管理工作顺畅进行，及时处理和应对突发情况，做好危机处理预案。
无项目任务期间，完成上级交办的其他任务。
维护好本公司形象。
严守公司商业秘密。
2.素质要求
本科及以上学历，普通话标准，形象素质佳。
熟练运用OFFICE办公软件，有大型活动策划、活动组织经验优先。
具备良好心态和积极的工作态度，工作积极、认真、负责。
拥有较强的现场组织能力、文案写作和演讲表达能力。
能够接受不定时出差。
本岗位欢迎应届生投递。
（三）助理级咨询顾问5名（月薪5-7K）
1.岗位职责
在项目经理的指导下，高质量完成指定的项目模块任务。
结合客户需求，策划咨询项目方案，完成咨询项目任务计划，把控进度、质量和成本，对项目结果负责。
配合市场顾问的市场开拓工作，参与客户跟进与沟通，撰写配套的方案材料，促进项目成交。
提炼总结与项目和工作相关的知识经验，参与公司知识库搭建和管理。
承担行业专题研究和模块研究任务，撰写研究材料，做好产品研发工作。
无项目任务期间，完成上级交办的其他任务。
处理好客户异议与抱怨，处理好各种突发性危要事件。
维护好本公司形象。
严守公司商业秘密。
2.素质要求
本科及以上学历，专业不限。
熟练运用PPT、Excel和Word等办公软件，有大型活动策划、活动组织经验优先。
具有良好的信息收集、分析研究和报告撰写能力。
具有积极的学习意愿和良好的学习习惯。
能够接受不定时出差。
本岗位欢迎应届生投递。
（四）平面设计师5名（月薪5-8K）
1.岗位职责
协助文产中心完成咨询项目和产品DM的平面设计工作。
协助培训管理中心完成培训项目和产品DM的平面设计工作。
协助综合管理部完成公司内部材料和宣传推广材料的平面设计工作。
无项目任务期间，完成上级交办的其他任务。
维护好本公司形象。
严守公司商业秘密。
2.素质要求
大专及以上学历，广告、美术、视觉传达等平面设计相关专业。
具有一定的标识、画册、海报、展板相关设计工作经验。
熟悉广告宣传品印刷及制作的材质、工艺和流程。
热爱平面设计，思维开阔，具有创新意识、较强的审美观和整体布局感。
熟练使用PS、AI 、CDR等排版设计软件，熟练使用视频制作软件及OFFICE办公软件。
工作细致，责任心强。
拥有较强的沟通表达能力。
能够接受不定时出差。
本岗位欢迎应届生投递。
四、培养模式
（一）定制式入职培训
跨部门学习：入职后进入各部门进行轮岗学习。
清单式学习：依据岗位职责要求完成清单式学习任务。
任务型学习：通过参与项目模块任务学习项目实施技能。
行业知识储备：完成行业知识汇编材料学习储备。
岗位技能训练：开展岗位必备技能专项训练和知识储备。
（二）师带徒结对指导
带思想：带领新员工学习、理解和认同公司企业文化。
带技能：带领新员工掌握岗位工作技能。
带习惯：带领新员工掌握职业工作习惯和学习习惯。
带学习：带领新员工学习行业知识和专业知识。
带项目：带领新员工逐步完成不同难度等级的项目任务。
（三）阶梯式能力提升
知识技能测评：不定期组织行业知识和项目实操能力测评。
能力边界突破：根据测评结果安排相应级别的项目任务，通过项目实操，不断突破能力边界。
项目过程复盘：项目结束后及时进行复盘，发现问题，总结经验，不断改善项目运作模式。
五、薪酬福利
领先的薪资结构：除了有竞争力的岗位薪资，还有项目津贴、项目抽成、年终奖金和公司贡献奖。
法定的工作时间：遵循国家法定节假日安排，实行五天7.5小时工作制，周末双休。
舒适的办公环境：提供员工书屋、泡茶室、按摩室、台球室、桌游室、员工食堂等功能区域。
丰富的福利保障：提供五险，不定期下午茶，不定期团建，节假日福利，中秋博饼，年终尾牙，婚育礼金和健康体检等。
系统的培训机制：不仅提供入职前知识充电，入职后轮岗学习，资深老师结对指导，也提供职场经典课程学习，国内知名EDP进修和学历晋升支持。
员工帮扶计划：面向公司员工及家庭，提供疾患慰问、困难帮扶等专项帮扶。
员工创业计划：设立创业基金，为有志创业的员工提供创业辅导和启动资金支持。
六、联系方式
联系人：卢先生
联系电话：0592-5525363
联系手机：18259405172
简历投递邮箱：394073201@qq.com
简历投递邮件主题格式：应聘者姓名+应聘岗位
